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　　董事长提出，人才是集团的核心竞争力，唯有人才不可复制！集团一直注重人才的发展，不断完善激励机制及人才发展通道，给予所有员工最广阔的发展平台，在此诚邀广大有识之士加盟集团。

　　与管理序列并行的有丰富的技术序列（操作序列）人才激励体系，全面开展“工匠+专家+能手”选评聘，强化导向，以点带面，提高技术操作类人才的积极性。

　　建立全面覆盖集团中高层和基层骨干的培训体系。例如，高层培训有飞龙计划等；中层有腾龙计划、峰丰优才；基层骨干有集团微课堂、青龙计划等；新入职大学生有骄龙计划等。

　　师带徒机制：完善的师带徒机制，给刚接触行业的员工快速适应工作提供必要的保障。

　　由丁立国董事长亲自发起，每月举行一期，丁立国董事长亲自参加的培心班，旨在进一步发现人才、挖掘人才、培养人才、提拔人才，培心班以选拔聘任80后、90后优秀人才为目标，塑造“年轻人也能当将军”的文化。

　　提供有竞争力的薪资，并设有六险一金、各类补贴（住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、学历津贴、职称津贴、工龄工资以及其他补贴等），视年度经营情况设置年终奖。

　　公司设有医务室、职工活动中心、停车场、健身房、超市、乒乓球、台球室、篮球场、职工游泳池等生活、娱乐设施齐全

　　德龙钢铁集团长期面向社会广纳英才，诚邀您的加入，与我们共同创造美好的明天。集团始终坚持“想干事的给机会，干成事的给位置 ，干的优秀的给地位”的用人理念，给每位有志之士提供广阔的发展舞台。

　　发挥集团招聘优势，多渠道招聘专业人才，涉及中高管、核心骨干、基层员工等多个维度，涵盖生产、技术、安全、环保、财务、融资、供销、设备工程等重点岗位。

　　集团每年通过校招渠道选拔高学历、高素质、可塑性强的应届生作为企业未来重点培养对象，校招主要聚焦双一流、省部共建、985、211等重点高校。

　　应届大学生作为集团的新生力量，进入公司后，集团及各子公司将为大学生匹配成熟的师带徒机制、完善的培养体系、丰富的课程资源、多元化的职业发展通道以及充分的组织关怀，让大学生能够在德龙的舞台上，开启自己丰富多彩、未来可期的职位生涯。